目前大家應(yīng)該是對十五歲能打暑假工嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于十五歲能打暑假工嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

15歲可以打暑假工，暑假工屬于臨時工性質(zhì)，但是不可以做正式工。

非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。

勞動法明確規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料,或者偽造錄用登記材料的,由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。

舉報童工需要下列證據(jù)：

(一)需要搜集物證，書證等證據(jù)材料。

(二)身份證、戶口本等證明年齡的證件。

(三)照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。

(四)如果沒有證據(jù)，也可以向勞動局提供線索，讓他們?nèi)フ{(diào)查。

如果有人使用童工，可以向勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)舉報。

因此十五周歲的未成年人可以打暑假工，但是不可以做正式工。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

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