對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)的興辦來說，發(fā)展受到限制是相當普遍的。但是為了更好的調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性，出臺了很多鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的政策。最常見的是“五類人員”加入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。干部小李在老家鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，想通過調(diào)動到縣水務局工作，但自己也在水務局基層事業(yè)單位，所以在猶豫該不該去。建議這個機會不值得一提，理由如下:

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首先，對于縣級水務局來說，是一個比較大的單位，包含很多單位。常見的有水務局機關(guān)、與機關(guān)部門合作的事業(yè)單位，以及基層水站、水庫管理中心、水位監(jiān)測點等。這些都屬于水務局的事業(yè)單位。據(jù)小李介紹，在水務局基層機構(gòu)工作，一般是鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站或者水庫管理中心。這些單位雖然名義上屬于水務局，但其干部工作的地方都在基層，干部很難調(diào)到縣城工作。畢竟水務局基層站的人太多，不宜調(diào)動其人員到機關(guān)工作，容易引發(fā)干部情緒。

水務局基層站不僅接受水務局的直接領(lǐng)導，還需要配合當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府完成大量的水利工作?；鶎铀镜闹饕氊熓潜ＷC人民生活和生產(chǎn)用水。這種情況下，很多事情需要鄉(xiāng)政府幫忙協(xié)調(diào)，鄉(xiāng)政府也會安排一些政府工作給水站等單位去落實。不過，水站干部的編制確實在縣水利局。所以這種情況基本屬于兩頭，鄉(xiāng)紀委比較喜歡去這些紀律差的人骨單位。

其次，從個人收入和發(fā)展來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制高于縣水務局基層站。就收入而言，水務局基層站的干部還是屬于縣級單位的管理干部，所以沒有基層補貼。這部分收入對小李來說是六七千，生活費會更多。至于個人發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制也屬于“五類人員”，所以還是有機會進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子的。只是說這個比較難，個人需要付出更大的努力。對于水務局基層站的工作人員來說，基本沒有這方面的機會。提拔時，水務局混崗使用的事業(yè)單位工作人員一般先提拔。至于基層事業(yè)單位，最多在職稱評定上有些優(yōu)勢。

最后，為了生活，選擇去水務局更不方便。小李是當?shù)氐泥l(xiāng)鎮(zhèn)干部，工作之余有時間照顧家人，在當?shù)毓ぷ骱苋菀琢晳T。不過換到水務局后他會在哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作還不好說，甚至有可能在幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)交界處的水庫管理中心。這時候生活會很不方便，而且這些工作專業(yè)性很強，需要很多時間去適應。這些都是對小李不利的因素。所以他調(diào)到水務局基層站工作，日子會不好過。

目前上述的內(nèi)容應該能夠為大家解答出大家對于水務局是什么單位(水利局是公務員嗎)的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進行了解哦。

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