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人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要觀點(diǎn)有（人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要觀點(diǎn)有哪些）

2022-06-25 06:59:34 行業(yè)快訊 來(lái)源：
導(dǎo)讀 1、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要觀點(diǎn)有：2、1、工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”：梅奧認(rèn)為，人們的行為并不單純出自追求金錢的動(dòng)機(jī)，還有社會(huì)方面

1、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要觀點(diǎn)有：

2、1、工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”：梅奧認(rèn)為，人們的行為并不單純出自追求金錢的動(dòng)機(jī)，還有社會(huì)方面的、心理方面的需要，即追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感和受人尊敬等，而后者更為重要，因此不能單純從技術(shù)和物質(zhì)條件著眼，而必須首先從社會(huì)心理方面考慮合理的組織與管理；

3、2、企業(yè)中存在著非正式組織：企業(yè)中除了存在著古典管理理論所研究的為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而明確規(guī)定各成員相互關(guān)系和職責(zé)范圍的正式組織之外，還存在著非正式組織，這種非正式組織的作用在于維護(hù)其成員的共同利益，使之免受其內(nèi)部個(gè)別成員的疏忽或外部人員的干涉所造成的損失；

4、3、新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度：在決定勞動(dòng)生產(chǎn)率的諸因素中，置于首位的因素是工人的滿意度，而生產(chǎn)條件、工資報(bào)酬只是第二位的職工的滿意度越高，其士氣就越高，從而產(chǎn)生效率就越高。

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