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月工資按多少天計(jì)算（月工資計(jì)算方法）

2022-06-29 12:20:24 滾動(dòng)新聞 來源：
導(dǎo)讀 想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于月工資計(jì)算方法方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于月工資計(jì)算方法方面的知識(shí)分

想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于月工資計(jì)算方法方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于月工資計(jì)算方法方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

1、根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定：

2、月工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

3、小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

4、芝士回答，版權(quán)必究，律據(jù)處未經(jīng)許可，軍不事得轉(zhuǎn)載

5、月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6、出勤天數(shù)其實(shí)就應(yīng)該是上面所說的“月計(jì)薪天數(shù)”，但已經(jīng)剔除了法定節(jié)假日，這是不妥的；而且實(shí)際出勤天數(shù)也應(yīng)該加上法定節(jié)假日的天數(shù)，這樣才符合。

7、必須明確的是，標(biāo)準(zhǔn)工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應(yīng)該出勤的天數(shù)（剔除節(jié)假日、公休日）和有資格享受的節(jié)假日天數(shù)。這里有個(gè)小的細(xì)節(jié)，如果員工是節(jié)后首次上班的，顯然不享受節(jié)假日工資。

8、舉例：基本工資1500，8月應(yīng)上班共22天，請(qǐng)假2天，實(shí)際上了19天班

9、工資：日工資=1500/22=68.18

10、電情者直象革給濟(jì)認(rèn)己速類空算響毛親。

11、缺勤扣除：68.18*2=136.36

12、本月工資：1500-136.36=1363.64

13、擴(kuò)展資料：

14、會(huì)過子三應(yīng)社看被據(jù)處務(wù)示話需習(xí)約王。

15、員工加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

16、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：

17、1、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21。75×8小時(shí)）×150%；

18、2、休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21。75×8小時(shí)）×200%；

19、3、法定休假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21。75×8小時(shí)）×300%。

20、參考資料來源：

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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