現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的獵頭行業(yè)越來(lái)越年輕化，大部分都是剛畢業(yè)。為什么獵頭行業(yè)越來(lái)越年輕化？

門檻低。

為什么獵頭行業(yè)越來(lái)越年輕化？國(guó)外獵頭公司對(duì)咨詢師的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)有要求。一般有相關(guān)行業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人都可以做獵頭。但是國(guó)內(nèi)很多新開的獵頭公司嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是獵頭，而是招聘外包，做的是hr應(yīng)該做的事情。但是，HR也有很多雜事要處理？或者招聘能力太低，無(wú)法滿足企業(yè)的招聘需求，所以使用獵頭公司進(jìn)行輔助。這種需求純粹是一堆人力，應(yīng)屆畢業(yè)生通過系統(tǒng)的招聘技能培訓(xùn)就能完成。成本不高，招人容易，符合中國(guó)現(xiàn)在的發(fā)展。

獵頭工作的性質(zhì)

為什么獵頭行業(yè)越來(lái)越年輕化？因?yàn)榈谝稽c(diǎn)的存在，國(guó)內(nèi)的獵頭工作普遍成為了加班多、強(qiáng)度大的高壓工作。為了在單個(gè)月內(nèi)有更好的表現(xiàn)和更高的產(chǎn)出，咨詢師不得不投入更多的時(shí)間來(lái)彌補(bǔ)效率的不足。當(dāng)他們到了一定的年齡，就受不了了。他們轉(zhuǎn)行做HR或者自己當(dāng)老板，雇傭年輕人繼續(xù)為自己加班。

獵頭公司員工的持續(xù)流失。

為什么獵頭行業(yè)越來(lái)越年輕化？大部分都是轉(zhuǎn)到企業(yè)做HR，尤其是女生，因?yàn)镠R的發(fā)展周期和渠道比獵頭更廣闊，HR對(duì)結(jié)果導(dǎo)向的要求也沒有那么高。即使是業(yè)績(jī)很差的咨詢師，也有可能在HR崗位上做得很好。到了適婚年齡，很多獵頭會(huì)主動(dòng)轉(zhuǎn)型做HR，為了維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)，獵頭公司別無(wú)選擇，只能雇傭新人。

目前上述的內(nèi)容應(yīng)該能夠?yàn)榇蠹医獯鸪龃蠹覍?duì)于為什么獵頭都是女孩子(女生做獵頭安全嗎)的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識(shí)內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進(jìn)行了解哦。

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