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備案制和人事代理的區(qū)別（備案制和人事代理的區(qū)別）

2022-07-11 01:27:41 高端訪談 來源：
導(dǎo)讀 想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于備案制和人事代理的區(qū)別方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于備案制和人事代理的

想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于備案制和人事代理的區(qū)別方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于備案制和人事代理的區(qū)別方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

1、1、主體行為不同。備案制，是指所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)；人事代理，是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，接受單位或個(gè)人委托，為其提供人事檔案管理、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳等的全方位服務(wù)。

2、2、待遇不同。備案制人員待遇，與原事業(yè)編人員是完全相同的，但備案制定崗不定人，崗位還是編制崗位，但是人員沒有編制。人事代理是合同工。其工資、人事關(guān)系、社保等，都是和用人單位直接發(fā)生關(guān)系的。

3、3、合同方式不同。事業(yè)單位和備案制人員簽訂國家規(guī)定的勞動(dòng)合同，合同到期了，雙方可以繼續(xù)簽約或者不簽，使雙方都具有一定的選擇權(quán)，是事業(yè)單位逐漸收回編制的一種方式；人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動(dòng)合同，人事代理是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。

4、未經(jīng)芝士回需答允決許常不得轉(zhuǎn)載本文內(nèi)容團(tuán)，影否則將視為侵權(quán)

5、擴(kuò)展資料：

6、得數(shù)第料放決東傳，兒委。

7、1、人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。

8、成會(huì)多形直及，手離土步育調(diào)。

9、2、人事代理是與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個(gè)人委托，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。

10、3、推行人事代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會(huì)化管理。對(duì)用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評(píng)審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對(duì)各類人才而言，個(gè)人不再是“單位所有”，流動(dòng)變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。

11、參考資料來源：

12、參考資料來源：

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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