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今日更新007996啥意思

2022-07-12 15:22:56 教育 來(lái)源：
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目前大家應(yīng)該是對(duì)007996啥意思比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于007996啥意思方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

很多公司所提出的“996”的工作文化，其實(shí)這并不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，但是在當(dāng)前這種競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的條件之下，很多公司為了在競(jìng)爭(zhēng)中活下來(lái)，所以他們也就在各種被迫之下開(kāi)啟了這種工作方式。而作為很多公司的程序開(kāi)發(fā)的人員來(lái)說(shuō)，或許他們?cè)谡夜ぷ髦?，他們也清楚的知道很多公司確實(shí)存在加班或熬夜的情況，但是為了多掙錢(qián)，所以他們最終也就選擇堅(jiān)持了下來(lái)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第四章第三十六條規(guī)定：

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)法》第四章第三十九條規(guī)定：

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的， 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《勞動(dòng)法》第四章第四十一條規(guī)定：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第四章第四十三條規(guī)定：

用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

《勞動(dòng)法》第四章第四十四條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第十二章第九十條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

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