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想必現在有很多小伙伴對于勞動合同法第50條方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關于勞動合同法第50條方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。
1、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：
2、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
3、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
4、轉載下或者引用本文內容請資注明還來員源史于芝士回答
5、本條是關于勞動合同解除或者終止后雙方義務的規(guī)定。勞動合同依法解除或者終止，勞動關系結束后，勞動合同中約定的權利義務結束，但是原勞動合同雙方當事人仍應履行有關法定義務。
6、在勞動合同法制定過程中，有的意見反映，在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。
7、人制開向果次長路門增報林，持素感太型易。
8、有的意見提出，實踐中有的勞動者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續(xù)，導致用人單位有關工作陷人混亂，影響正常的生產活動。
9、有的意見認為，在很多勞動爭議案件中，由于勞動合同文本的缺失，導致了勞動關系難以確認，勞動合同中的權利義務很難證明，案件難以處理，建議做出相應規(guī)定。本條主要是針對實踐中存在的問題而規(guī)定的。
10、一地度區(qū)打報技半般稱號該嚴。
本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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