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勞動(dòng)合同法咨詢(xún)((急))

2022-07-24 12:22:12 樓盤(pán)信息 來(lái)源:
導(dǎo)讀 想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于勞動(dòng)合同法咨詢(xún) (急?。。。┓矫娴闹R(shí)都比較想要了解,那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于勞動(dòng)合同法咨

想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于勞動(dòng)合同法咨詢(xún) (急?。。。┓矫娴闹R(shí)都比較想要了解,那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于勞動(dòng)合同法咨詢(xún) (急!?。。┓矫娴闹R(shí)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

1、你們需要和原單位簽訂勞動(dòng)合同,新公司從法律上與原公司是獨(dú)立的,如果你們簽署了新公司的合同,則屬于你們和原公司的合同到期終止,本來(lái)到期終止,單位也是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果你們自己找了新公司,則屬于員工不續(xù)簽合同的情況,無(wú)法得到補(bǔ)償。

2、對(duì)于你們單位的說(shuō)法,是不符合法律規(guī)定的,按照新法的規(guī)定,連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的,則第三次簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而且權(quán)利在于員工。因此你們完全可以要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、單位無(wú)權(quán)利拒絕。

4、未經(jīng)芝士回基答允許不得制轉(zhuǎn)載感本文內(nèi)文容,么否則將視為侵權(quán)

5、建議你們收集單位要求你們和新公司簽訂合同的證據(jù),合同到期后立即提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果單位不簽訂的,馬上申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)該能會(huì)支持您的主張的。

本文到此結(jié)束,希望對(duì)大家有所幫助。


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