招聘起源有兩種，分離為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘是指在單位涌現(xiàn)職務(wù)空缺后，從單位內(nèi)部選擇適合的人選來彌補(bǔ)這個(gè)地位。內(nèi)部招聘重要有以下幾種：選拔提升、工作更換、工作輪換、人員重聘。內(nèi)部招聘的做法通常是企業(yè)在內(nèi)部公開空缺職位，吸引員工來應(yīng)聘。這種辦法起到的另一個(gè)作用，就是使員工有一種公正合理、公開競爭的平等感到，它會使員工更加盡力斗爭，為自己的發(fā)展增長積極的因素。這無疑是人力資源開發(fā)與管理的目的之一。

外部招聘 外部招聘則是從組織外部招聘德才兼?zhèn)涞膹?qiáng)人加盟進(jìn)來。具有如下優(yōu)勢：A新員工會帶來不同的價(jià)值觀和新觀點(diǎn)、新思路、新辦法。B外聘人才可以在無形當(dāng)中給組織原有員工施加壓力，形成危機(jī)意識，激發(fā)斗志和潛能。C外部挑選的余地很大，能招聘到許多優(yōu)良人才，尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才，這樣還可以節(jié)儉大批內(nèi)部造就和培訓(xùn)的費(fèi)用。D外部招募也是一種很有效的信息交換方法，企業(yè)可以借此建立積極進(jìn)取、銳意改造的良好形象。

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