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修復(fù)企業(yè)文化體系。為晉升條件打好基礎(chǔ)。獲取職場(chǎng)人際關(guān)系。加薪有套路，職場(chǎng)問(wèn)題有妙招。更多職場(chǎng)秘籍，請(qǐng)戳下方“了解更多”。

點(diǎn)擊右上角的[]霸王類頭條號(hào)，獲取更多漲薪秘籍。這篇文章有990個(gè)字。閱讀全文3分鐘左右。俗話說(shuō)“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。

在職場(chǎng)上，不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工。

每個(gè)人都想成為領(lǐng)導(dǎo)者，但不是每個(gè)人都能成為領(lǐng)導(dǎo)者。

如果你正在晉升的路上，不明白這三點(diǎn)，

我怕你會(huì)走很多彎路，甚至一輩子都走不上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

我們來(lái)看看在通往領(lǐng)導(dǎo)的道路上需要解決哪三點(diǎn)。

修復(fù)企業(yè)文化體系。

公司的企業(yè)文化是公司信念的所在，

我們進(jìn)入一家公司，

首先，我們必須對(duì)公司的相關(guān)核心文化有透徹的了解，

了解公司的制度、

公司的業(yè)務(wù)范圍、理念和使命，

特別是對(duì)職位晉升和職業(yè)發(fā)展渠道的要求，

如果你不知道這些，你會(huì)很困惑，

越走越迷茫，找不到北了。

所以，我寧愿在剛?cè)肼毜臅r(shí)候，讓自己費(fèi)心造橋。

也不愿在前進(jìn)的路上給自己挖個(gè)坑。

為晉升條件打好基礎(chǔ)。

每個(gè)崗位都有相應(yīng)的要求，

所有的晉升途徑都有相應(yīng)的能力匹配，

作為一個(gè)訓(xùn)練有素的職業(yè)寵兒，

你必須提前了解每個(gè)職位的晉升條件和能力要求，

然后刻意練習(xí)，按照相應(yīng)的要求發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

提煉自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，

不能是第一，但可以是唯一。

我記得大學(xué)里有個(gè)校友以前是獵頭，

前段時(shí)間來(lái)北京之前，我碰巧和她聊過(guò)幾句。

問(wèn)她是否還在做獵頭，她說(shuō)已經(jīng)換工作了。

我問(wèn)她對(duì)成為獵頭有何感想，

她說(shuō)最大的收獲是她知道將來(lái)如何選擇一個(gè)職位，

并根據(jù)自己的目標(biāo)取向培養(yǎng)相應(yīng)的能力，

符合各崗位晉升條件。

我想是的，

只有了解公司每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的晉升要求，

并根據(jù)相應(yīng)的工作要求培養(yǎng)能力，

為了有目的地追求卓越，

最后成為一個(gè)不可替代的人。

獲取職場(chǎng)人際關(guān)系。

如果你想晉升到領(lǐng)導(dǎo)職位，你必須了解這個(gè)世界。

善于人際交往和溝通。

比如在你被提升到相應(yīng)的職位并上任之前，

你需要提前和相關(guān)部門人員溝通，

了解每個(gè)職位的細(xì)節(jié)，

最重要的是了解每個(gè)人的基本情況，

方便你走上領(lǐng)導(dǎo)崗位指導(dǎo)下屬。

小文原本是新媒體運(yùn)營(yíng)專員，

在公司工作兩年了，生活上挺好的。

新媒體總監(jiān)一直對(duì)他很滿意，

她被告知的每件事總是做得很出色。

在他被提升為新媒體總監(jiān)后，

首先，他找到了部門里的一些老員工，

我們討論了營(yíng)銷公關(guān)的細(xì)節(jié)，

然后和新媒體總監(jiān)溝通。

從這些對(duì)話中，他提取了他需要的東西，

并做好工作總結(jié)，上任后迅速展開(kāi)工作部署。

導(dǎo)演也非常稱贊他的做法，

會(huì)議期間，他還不斷強(qiáng)調(diào)主任的工作方向，

并鼓勵(lì)大家發(fā)揮所長(zhǎng)，共同進(jìn)步，

為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)。

如果你想升任領(lǐng)導(dǎo)，一定要記住這三點(diǎn)。

可能對(duì)你的晉升有幫助。

領(lǐng)袖還有很長(zhǎng)的路要走，修遠(yuǎn)·Xi！

—— END ——

編輯:明希

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