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上海病假工資如何計(jì)算介紹(上海病假工資如何計(jì)算詳細(xì)情況如何)

2022-08-20 15:59:21 科普專區(qū) 來源：
導(dǎo)讀 想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于上海病假工資如何計(jì)算方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于上海病假工資如何計(jì)算

想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于上海病假工資如何計(jì)算方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于上海病假工資如何計(jì)算方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

1、  按照上海的規(guī)定，勞動(dòng)者病假期間的工資，與連續(xù)病休的期限長(zhǎng)短是否在6個(gè)月內(nèi)、以及與本人在本公司的工作年限相關(guān)，具體如下：

2、  1、勞動(dòng)者連續(xù)病休6個(gè)月以內(nèi)的，疾病休假工資的計(jì)算方式如下：

3、  (1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

4、  (2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

5、  (3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

6、  (4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

7、  (5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)

8、  2、勞動(dòng)者連續(xù)病休超過6個(gè)月的，自第7個(gè)月起用人單位支付疾病救濟(jì)費(fèi)，計(jì)算方式如下：

9、  (1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

10、  (2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

11、  (3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

12、  若按照以上比例計(jì)算所得的疾病休假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)，高于上海市上年度職工月平均工資(上海市2018年職工月平均工資為7832元/月)的，可按上海市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

13、  若按照以上比例計(jì)算所得的疾病休假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)，低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(2420元/月*80%=1936元/月)，應(yīng)按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資(不包括應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金)。

14、  當(dāng)然，若用人單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的病假工資高于上述法定標(biāo)準(zhǔn)的，仍應(yīng)該按照就高原則，適用用人單位內(nèi)部規(guī)章制度。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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