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去面試哪些問題要問清楚（去面試應(yīng)該問哪些問題簡介介紹）

2022-08-21 08:37:35 汽車 來源：
導(dǎo)讀 對于去面試應(yīng)該問哪些問題這個(gè)問題感興趣的朋友應(yīng)該很多，這個(gè)也是目前大家比較關(guān)注的問題，那么下面小好小編就收集了一些去面試應(yīng)該問哪些

對于去面試應(yīng)該問哪些問題這個(gè)問題感興趣的朋友應(yīng)該很多，這個(gè)也是目前大家比較關(guān)注的問題，那么下面小好小編就收集了一些去面試應(yīng)該問哪些問題相關(guān)的知識(shí)回答，來分享給大家希望能夠幫助到你哦。

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2、第一：可以問面試官你所應(yīng)聘的部門有多少人員？基本上根據(jù)這個(gè)部門員工的人數(shù)，你就可以大致了解他們的實(shí)力和規(guī)模，甚至是預(yù)測出他們這個(gè)部門目前處于一個(gè)什么樣的水平和狀態(tài)。

3、第二：問下你應(yīng)聘部門員工的待遇一般處于什么樣一個(gè)水平？這個(gè)一般得不到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，但是可以得到一個(gè)大致的范圍，這樣對你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個(gè)底了，是去是留，你自己根據(jù)自身情況去把握。

4、第三：問下應(yīng)聘部門員工是不是剛?cè)肼毜?？?dāng)然，這個(gè)你可以委婉點(diǎn)去問，比如：咱們部門的員工，也是最近應(yīng)聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛?cè)肼毜?，說明這個(gè)部門剛經(jīng)過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個(gè)流動(dòng)性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合。

5、第四：問下公司員工的薪資是如何規(guī)定的？基本可以問出來，該公司是否有一個(gè)合理、完善的薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，面試官會(huì)告訴你如何晉升、如何漲工資、如何評比、如何激勵(lì)、如何處罰等等，你也可以自己問他。

6、第五：問下該公司有哪些福利保障？當(dāng)然，北上廣深，那基本上都是雙休，有加班費(fèi)，有節(jié)假日、有社保。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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