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績(jī)效工資制度的支付頻率（績(jī)效工資制度）

2022-08-22 15:09:32 滾動(dòng)新聞 來(lái)源：
導(dǎo)讀 當(dāng)前大家對(duì)于績(jī)效工資制度都是頗為感興趣的，大家都想要了解一下績(jī)效工資制度，那么小美也是在網(wǎng)絡(luò)上收集了一些關(guān)于績(jī)效工資制度的一些信

當(dāng)前大家對(duì)于績(jī)效工資制度都是頗為感興趣的，大家都想要了解一下績(jī)效工資制度，那么小美也是在網(wǎng)絡(luò)上收集了一些關(guān)于績(jī)效工資制度的一些信息來(lái)分享給大家，希望能夠幫到大家哦。

1、績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。

2、績(jī)效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。

3、業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。

4、企業(yè)支付給雇員的業(yè)績(jī)工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起。

5、根據(jù)美國(guó)1991年《財(cái)富》雜志對(duì) 500家公司的排名，35%的企業(yè)實(shí)行了以績(jī)效為基礎(chǔ)的工資制度，而在10年以前，僅有7%的企業(yè)實(shí)行這種辦法。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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