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每日小編都會(huì)為大家?guī)硪恍┲R(shí)類的文章,那么今天小編為大家?guī)淼氖前⒗颬職位的大佬,一般年薪都是多少方面的消息知識(shí),那么如果各位小伙伴感興趣的話可以,認(rèn)真的查閱一下下面的內(nèi)容哦。
1、去年1名阿里前員工在互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)曝光了自己的薪資,其跳槽到新公司一個(gè)月后發(fā)了工資,月入5萬多,表示很滿足!這樣的高薪資著實(shí)讓人羨慕,有網(wǎng)友推測,這是稅后的薪資,稅前估計(jì)超過6萬了。
2、從曝光的截圖來看,這薪資水平已經(jīng)秒殺了絕大部分工薪階層,甚至有些企業(yè)的高層都拿不到這樣的薪資。在隨后的跟帖中,這名阿里前員工表示自己以前在阿里是P7級(jí)別,跳槽到新公司后,主要做架構(gòu)方面,總包是200多萬,含股票獎(jiǎng)金,總體比阿里還是要高一些。但具體是哪家公司,樓主并沒有透露過多的信息。
3、面對(duì)如此高的薪資水平,眾多同行都投來了羨慕的眼光:去拼多多了?這現(xiàn)金部分是p9的薪資;你稅后比我稅前還多一萬多;你的稅后金額比接到的螞蟻的offer稅前金額多兩萬,你這啥公司??;這是年終獎(jiǎng)或者裁員補(bǔ)償吧;如何拿到這樣的高薪?憑技術(shù)嗎?我只曉得技術(shù)再都有天花板;一個(gè)月工資頂我一個(gè)年終獎(jiǎng);確定在阿里的時(shí)候只是p7?
4、版將權(quán)非歸芝士回答網(wǎng)站至或是邊原作者所有
5、還有網(wǎng)友如此回復(fù):老弟跟我差不多,現(xiàn)在計(jì)稅方式改變了,這個(gè)稅后工資,稅前也就63K左右吧。加油干吧,一年沒產(chǎn)出你這個(gè)錢拿著就很糟心了,比如我現(xiàn)在;看工資有啥用,關(guān)鍵還是看股票潛力??;我每個(gè)月都是這個(gè)價(jià)位,覺得不算什么,不曉得為什么大家都很吃驚?15年后我曬健康鍛煉圖,你曬取錢看病圖。程序員短命行業(yè),低調(diào)好。
6、看樣子有人羨慕有人嫉妒恨,這么高的薪酬自然讓不少同行眼紅了,甚至是記恨的眼光。畢竟,都是做開發(fā)打工的,人與人之間的差距太大了!有人可能月入不到1萬的心酸,但樓主卻有月入5萬的幸福。
7、能化量使合通強(qiáng)做收己完許影礦周往派。
8、其實(shí),這樣的高薪資在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)屢見不鮮,特別是在獨(dú)角獸企業(yè),為了挖人才,不得不用高薪吸引名企員工。樓主之前是阿里員工,級(jí)別也不低,為何跳槽到新公司,說白了也是利益二字,無可厚非,人為財(cái)死,鳥為食亡。如果不是為了利益,估計(jì)很多人都不愿意在企業(yè)里打工吧?!
9、一、架構(gòu)筑基:深入內(nèi)核、直擊故障、拒絕蒙圈
10、大家都知道,性能一直是讓程序員比較頭疼的問題。當(dāng)系統(tǒng)架構(gòu)變得復(fù)雜而龐大之后,性能方面就會(huì)下降,如果想成為一名優(yōu)秀的架構(gòu)師,性能優(yōu)化就是你必須思考的問題。
11、所以性能優(yōu)化專題從JVM底層原理到內(nèi)存優(yōu)化再到各個(gè)中間件的性能調(diào)優(yōu),比如Tomcat調(diào)優(yōu),MySQL調(diào)優(yōu)等,讓你洞悉性能本質(zhì),全面認(rèn)識(shí)性能優(yōu)化,不再只是旁觀者。
12、二、高性能架構(gòu):成為互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師,你要的都在這里
13、有了大牛的代碼功底之后,接下來可以更好地學(xué)習(xí)分布式架構(gòu)技術(shù)。透徹理解分布式架構(gòu)的好處和優(yōu)點(diǎn)必然性,適應(yīng)市場需求,能夠去找一些更大的平臺(tái)發(fā)展,提升自己的綜合技術(shù)能力和薪資。了解從傳統(tǒng)架構(gòu)到分布式架構(gòu)演變過程所帶來的技術(shù)變革,將理論和實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合,透徹理解分布式架構(gòu)及其解決方案。從分布式架構(gòu)原理,到分布式架構(gòu)策略,再到分布式架構(gòu)中間件,最后在加上分布式架構(gòu)實(shí)戰(zhàn),讓程序員可以在技術(shù)深度和技術(shù)廣度上得到飛躍的提升,成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)所需要的T型人才。
本文到此結(jié)束,希望對(duì)大家有所幫助。
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