目前大家應該是對亞信科技待遇怎么樣(亞信科技的現(xiàn)狀)比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關于亞信科技待遇怎么樣(亞信科技的現(xiàn)狀)方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

前言：

很多職場人從來不把勞動法當作一項技能，一遇到事，瞬間就傻。還有部分職場人，什么事都不做，只會說勞動法沒有用。就筆者認識的一部分大廠員工，他們現(xiàn)在已經(jīng)把每天視頻打卡跟錄音取證作為一項日常工作來完成了。那些認為勞動法沒有用的人，請問問自己，在沒遇到裁員前，自己做過些什么？

希望各位每天哪怕花5分鐘在“互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦”上學一點點職場技能，看一個勞動案例，筆者就可以肯定，你足以干掉80%混日子的職場人了。

近日，據(jù)企查查披露的判決書顯示。上訴人亞信科技（中國）有限公司（以下簡稱亞信公司）因與被上訴人劉xx勞動爭議一案，不服北京市海淀區(qū)人民法院（2020）京0108民初47084號民事判決，向北京市第一中級人民法院提起上訴。該案現(xiàn)已審理終結(jié)。

亞信公司上訴請求：

撤銷一審判決。

事實和理由：

一、一審法院認定事實錯誤。亞信公司撤銷郵箱業(yè)務部及相應崗位的決定，本質(zhì)原因為5G通信技術(shù)的應用而產(chǎn)生重大行業(yè)環(huán)境變化導致用戶需求發(fā)生根本變化，亞信公司和劉xx簽訂勞動合同時無法預見，屬于勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。劉xx2012年入職亞信公司時4G網(wǎng)絡建設剛剛完善，亞信公司當時處于行業(yè)領先位置，但5G技術(shù)成熟后，亞信公司絕大部分業(yè)務面臨升級，亞信公司的主要服務對象聯(lián)通公司告知亞信公司不再支付劉xx所在郵箱業(yè)務部負責的基于4G基礎技術(shù)開發(fā)的郵箱系統(tǒng)的運維工作的費用，但未提出基于5G技術(shù)的新郵箱系統(tǒng)開發(fā)的要求，且聯(lián)通公司僅與亞信公司簽訂短期合同，亞信公司為此提前準備，于2020年4月進行組織架構(gòu)調(diào)整，撤銷劉xx所在的郵箱業(yè)務部，并告知劉xx其工作內(nèi)容不繼續(xù)存在，希望與劉xx協(xié)商改任其他崗位或協(xié)商解除勞動合同，劉xx拒絕，亞信公司于2020年7月10日發(fā)出《解除勞動合同通知書》。

二、一審法院認定亞信公司手機郵箱業(yè)務仍然存在以及5G技術(shù)的普及和應用不必然導致案涉勞動合同無法履行錯誤。2020年9月，聯(lián)通公司對新一代郵箱系統(tǒng)開發(fā)提出要求，亞信公司中標郵箱開發(fā)技術(shù)服務項目，劉xx所在部門負責日常運營維護，不具有開發(fā)能力，且新的郵箱系統(tǒng)開發(fā)時間和是否成功均具有不確定性，新的郵箱系統(tǒng)與之前的郵箱系統(tǒng)沒有聯(lián)系，劉xx的勞動合同不能繼續(xù)履行。

三、亞信公司解除與劉xx的勞動合同具有事實和法律依據(jù)。5G技術(shù)的應用屬于與企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)換等情形類似的企業(yè)無法控制或改變的外部環(huán)境，亞信公司調(diào)整業(yè)務運營模式是改革和自救手段，符合情勢變更原則。

法院查明

劉xx的入職時間為2012年8月15日，工作截止日期為2020年7月10日，離職前12個月平均工資21 8033元，工作崗位為郵箱業(yè)務部高級經(jīng)理，亞信公司向劉xx發(fā)送《解除勞動合同通知書》，內(nèi)容如下：

劉xx……因市場原因，已無您負責的相關業(yè)務，您所屬部門及崗位均已取消，多次與您協(xié)商無法達成一致，您亦不愿意接受調(diào)崗……公司決定與您解除勞動關系。

亞信公司主張該公司服務對象為三大運營商，劉xx所在的手機郵箱業(yè)務部主要業(yè)務為聯(lián)通手機郵箱的相關產(chǎn)品及運維，由于5G技術(shù)的普及及應用，2020年3月底該公司原有的手機郵箱業(yè)務合同到期后，聯(lián)通公司通知稱郵箱業(yè)務將有巨大變化，且遲遲未能就基于5G技術(shù)的新郵箱系統(tǒng)開發(fā)提出技術(shù)需求，故僅與該公司續(xù)簽3個月短期合同；在此情形下，該公司不得不于2020年4月進行組織架構(gòu)調(diào)整，撤銷劉麗紅所在的郵箱業(yè)務部；劉xx拒絕協(xié)商調(diào)崗，故該公司與其解除勞動合同。

一審法院認為：

一審法院認為，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。亞信公司應當就“客觀情況發(fā)生重大變化”、“勞動合同無法履行”、“未能就變更勞動合同達成協(xié)議”等三要點承擔舉證責任。

具體本案分析，亞信公司所述由于5G技術(shù)的普及及應用，主要客戶業(yè)務需求發(fā)生重大變化，然而，亞信公司作為為運營商提供技術(shù)開發(fā)、運維服務的技術(shù)公司，其根據(jù)市場需求，生產(chǎn)經(jīng)營需要所開展撤并業(yè)務部門行為，屬于用人單位自主經(jīng)營范圍，并非客觀情況。

其次，劉xx所提交的證據(jù)顯示聯(lián)通在線信息技術(shù)有限公司2020年手機郵箱技術(shù)開發(fā)服務項目中標候選人第一名為亞信公司，由此可見劉xx所述手機郵箱業(yè)務仍存在，即亞信公司所述5G技術(shù)的普及及應用并未必然導致該公司與劉xx之間的勞動合同無法履行。

結(jié)合上述兩點，該院認為亞信公司與劉xx解除勞動合同系違法解除，應向劉xx支付違法解除勞動合同賠償金348 9328元。

二審法院認為：

本案爭議焦點在于，亞信公司主張的5G技術(shù)發(fā)展以及其客戶需求的變化，是否構(gòu)成致使雙方勞動合同無法履行的重大變化。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

即用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，在合同履行中，發(fā)生如自然災害等不可抗力以及用人單位因法律法規(guī)、政策變化等導致遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、停產(chǎn)等雙方在訂立合同時無法預見的重大變化，并致使勞動合同目的難以實現(xiàn)時，用人單位可據(jù)此解除勞動合同。

亞信公司主張的相關通信技術(shù)發(fā)展以及由此產(chǎn)生的用戶需求的變化，并非其訂立合同時無法預見的情況，亞信公司系根據(jù)市場需求對相關業(yè)務部門進行調(diào)整。亞信公司雖主張新的業(yè)務系統(tǒng)能否研發(fā)成功具有不確定性，但其亦認可仍然存在郵箱運維業(yè)務，即劉xx之前從事的公司業(yè)務仍然存在。

二審裁判結(jié)果：

駁回上訴，維持原判。

---

版權(quán)說明： 本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

---

標簽：