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今日更新同工不同酬是否合法

2022-05-06 12:17:50 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)同工不同酬是否合法比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于同工不同酬是否合法方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,

目前大家應(yīng)該是對(duì)同工不同酬是否合法比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于同工不同酬是否合法方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

同工不同酬是違法的。

同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別,只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量,即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者的工資分配實(shí)行同工同酬。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

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