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今日更新合同編制和事業(yè)編制的區(qū)別

2022-05-06 14:11:40 知識(shí)問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)合同編制和事業(yè)編制的區(qū)別比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于合同編制和事業(yè)編制的區(qū)別方面的相關(guān)知識(shí)來

目前大家應(yīng)該是對(duì)合同編制和事業(yè)編制的區(qū)別比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于合同編制和事業(yè)編制的區(qū)別方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

工資開支來源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。

福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。

正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，合同制人員不能。

正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)，合同制人員不可以。

事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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