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應(yīng)付職工薪酬屬于什么科目管理人員和生產(chǎn)

2022-09-10 07:35:40 科技 來源：
導(dǎo)讀 目前是有很多朋友們對(duì)于應(yīng)付職工薪酬屬于什么科目這個(gè)信息比較感興趣，那么小編也是收集了一些應(yīng)付職工薪酬屬于什么科目相關(guān)的信息來分享給

目前是有很多朋友們對(duì)于應(yīng)付職工薪酬屬于什么科目這個(gè)信息比較感興趣，那么小編也是收集了一些應(yīng)付職工薪酬屬于什么科目相關(guān)的信息來分享給大家，希望你會(huì)喜歡哦。

1、

1、應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。

2、1，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)” 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

3、2，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

4、3，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。國(guó)家沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。

5、4，當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬，當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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