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簽訂勞動合同時需要注意哪些事項（簽訂勞動合同注意事項 簽訂勞動合同時需要注意的事項）

2022-09-10 16:54:52 滾動新聞 來源：
導(dǎo)讀 今天小編來給大家分享一些關(guān)于簽訂勞動合同注意事項 簽訂勞動合同時需要注意的事項方面的知識吧，希望大家會喜歡哦 1、勞動合同必須在員

今天小編來給大家分享一些關(guān)于簽訂勞動合同注意事項 簽訂勞動合同時需要注意的事項方面的知識吧，希望大家會喜歡哦

1、勞動合同必須在員工入職后1個月內(nèi)簽訂

2、勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關(guān)信息

3、勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內(nèi)的

4、勞動合同或合同附件寫明入職后的工作內(nèi)容和工作地點

5、勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排

6、勞動報酬和社會保險

方法/步驟

勞動合同必須在員工入職后1個月內(nèi)簽訂。

勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關(guān)信息。公司信息包含：公司全稱、注冊/通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話。個人信息包含：員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯(lián)系電話。

勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內(nèi)的。關(guān)于試用期有以下的規(guī)定：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動合同或合同附件寫明入職后的工作內(nèi)容和工作地點。有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動合同的附件，也是具有法律效力的。

勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排?！肮ぷ鲿r間和休息休假的安排”可能會以公司規(guī)章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動合同的附件，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力。

勞動報酬和社會保險。勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進行補充，作為勞動合同的附件。社會保險就是平時所說的五險一金，因為涉及到購買比例的問題，所以基本上不會在合同上詳細注明，正規(guī)做法會另給五險一金繳納基數(shù)和比例確認表給員工進行確認。對于工作時間、休假安排和薪資、保險事宜，童鞋們在入職前一定要詢問清楚HR，不要在入職當天的時候才詢問然后發(fā)現(xiàn)跟自己的期望不一樣，以免浪費雙方的時間和精力。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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