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今日更新加班合法嗎

2022-05-06 17:12:38 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對加班合法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于加班合法嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦

目前大家應(yīng)該是對加班合法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于加班合法嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位安排員工加班，應(yīng)當及時通知員工并經(jīng)員工同意，強制員工加班是不合法的，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。

如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀（比如曠工）處理。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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