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今日更新懷孕提離職可以立即批準(zhǔn)嗎

2022-05-06 17:13:19 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)懷孕提離職可以立即批準(zhǔn)嗎比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于懷孕提離職可以立即批準(zhǔn)嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)

目前大家應(yīng)該是對(duì)懷孕提離職可以立即批準(zhǔn)嗎比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于懷孕提離職可以立即批準(zhǔn)嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

員工因懷孕主動(dòng)提出離職是可以,但是必須是出于員工的主觀上的真實(shí)意愿做出的辭職行為,需要在辭職前的三十天以書(shū)面形式通知用人單位即可,不需要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn),或者是直接與單位進(jìn)行協(xié)商,需要注意的是,用人單位是不能主動(dòng)辭退懷孕的員工的,并且對(duì)于懷孕的員工應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減少其的工作任務(wù)。如果勞動(dòng)者不能履行提前告知義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給用人單位造成的實(shí)際損失。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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