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今日更新員工犯錯可以辭退嗎

2022-05-06 20:19:35 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對員工犯錯可以辭退嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工犯錯可以辭退嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，

目前大家應(yīng)該是對員工犯錯可以辭退嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工犯錯可以辭退嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工犯錯，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

這里的嚴(yán)重失職，是指員工的崗位職責(zé)擔(dān)負(fù)著某些重任，員工應(yīng)當(dāng)起到足夠的注意義務(wù)，而實際上，員工卻沒有承擔(dān)這一責(zé)任，致使損害的發(fā)生。這里的重大損害，包括經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等各類損害情形。 在實踐中，員工本人是否意識到這個職責(zé)，是非常重要的。有些公司的崗位職責(zé)不明確，有些工作的分配未及時落實。發(fā)生事故后，公司領(lǐng)導(dǎo)迫不及待地尋找“替罪羊”，將責(zé)任推卸到某些普通員工身上。這是不允許的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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