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今日更新國慶不放七天合不合法

2022-05-06 21:12:42 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對國慶不放七天合不合法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于國慶不放七天合不合法方面的相關(guān)知識來分享給大

目前大家應(yīng)該是對國慶不放七天合不合法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于國慶不放七天合不合法方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

國慶不放七天假的,如果單位給加班人員支付加班工資的,那么就是不違法的;反之如果單位沒有支付加班工資的則是違法的。國慶節(jié)期間如果前三天安排勞動者加班的,單位需要支付三倍工資;其他幾天安排加班的,則需要支付二倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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