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今日更新用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)是否有告知義務(wù)

2022-05-06 22:09:16 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)是否有告知義務(wù)比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)是否有

目前大家應(yīng)該是對用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)是否有告知義務(wù)比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)是否有告知義務(wù)方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

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