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今日更新用人單位在招錄職工過程中都有什么行為為法律禁止呢

2022-05-06 22:09:40 知識(shí)問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位在招錄職工過程中，都有什么行為為法律禁止呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位在招錄

目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位在招錄職工過程中，都有什么行為為法律禁止呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位在招錄職工過程中，都有什么行為為法律禁止呢方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

（一）提供虛假招聘信息；

（二）招用無合法證件的人員；

（三）向求職者收取招聘費(fèi)用；

（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；

（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；

（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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