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今日更新用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者的需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任

2022-05-06 22:10:29 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者的需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于用人單位在

目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者的需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者的需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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