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今日更新在什么情況下用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期

2022-05-06 22:10:51 知識(shí)問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)在什么情況下用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于在什么情況下用人單位可

目前大家應(yīng)該是對(duì)在什么情況下用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于在什么情況下用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

在用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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