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今日更新用人單位在什么情況下的行為可以被追究刑事責(zé)任呢

2022-05-06 22:11:21 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對用人單位在什么情況下的行為可以被追究刑事責(zé)任呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位在什么情況

目前大家應(yīng)該是對用人單位在什么情況下的行為可以被追究刑事責(zé)任呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位在什么情況下的行為可以被追究刑事責(zé)任呢方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位有以下行為之一．構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。強迫勞動違反了勞動者的個人意愿，如果強迫勞動是通過采取暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段的話，屬于以強制性方法使勞動者喪失行動的自由，那么就構(gòu)成犯罪。

(2)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。如果用人單位違反規(guī)章制度，胡亂指揮，或者強行命令勞動者冒著危險進行作業(yè)。從而危及勞動者的人身安全，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當依法追究其刑事責(zé)任。

(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的。這是指用人單位侵害勞動者人身權(quán)利的行為，情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當依法追究其刑事責(zé)任。

(4)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，對勞動者身心健康造成嚴重損害的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十八條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

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