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今日更新哺乳期職工合同到期公司可以解除勞動(dòng)合同嗎

2022-05-06 22:16:28 知識(shí)問答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)哺乳期職工合同到期公司可以解除勞動(dòng)合同嗎比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于哺乳期職工合同到期公司可

目前大家應(yīng)該是對(duì)哺乳期職工合同到期公司可以解除勞動(dòng)合同嗎比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于哺乳期職工合同到期公司可以解除勞動(dòng)合同嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，公司不能主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同。

哺乳期職工合同到期，合同不會(huì)自動(dòng)解除或終止，如公司無(wú)理由解除或終止與該女職工的勞動(dòng)合同，則公司須承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，且該女職工是有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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