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今日更新公司體罰員工如何舉報(bào)

2022-05-06 23:21:52 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)公司體罰員工如何舉報(bào)比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于公司體罰員工如何舉報(bào)方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大

目前大家應(yīng)該是對(duì)公司體罰員工如何舉報(bào)比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于公司體罰員工如何舉報(bào)方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

首先需要報(bào)警,如果有傷害的,可以申請(qǐng)工傷賠償。用人單位的體罰行為,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定,單位禁止體罰員工。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十六條,用人單位有下列行為之一,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任:

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

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