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今日更新簽訂勞動合同不寫具體薪資怎么辦

2022-05-06 23:21:57 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對簽訂勞動合同不寫具體薪資怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽訂勞動合同不寫具體薪資怎么辦方面

目前大家應(yīng)該是對簽訂勞動合同不寫具體薪資怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽訂勞動合同不寫具體薪資怎么辦方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同。

勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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