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今日更新員工登記表是否就等同于勞動合同

2022-05-07 00:18:49 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對員工登記表是否就等同于勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工登記表是否就等同于勞動合同方面

目前大家應(yīng)該是對員工登記表是否就等同于勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工登記表是否就等同于勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工登記表不是勞動合同，不能把員工登記表等同于勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工登記表根本無法代替勞動合同，只有勞動合同才是表明用人單位與員工之間勞動關(guān)系的最好的法律憑證。

用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時簽訂勞動合同，要承擔(dān)不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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