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今日更新入職沒簽合同一般有沒有工資

2022-05-07 01:23:05 知識問答 來源:
導讀 目前大家應該是對入職沒簽合同一般有沒有工資比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于入職沒簽合同一般有沒有工資方面的相關知

目前大家應該是對入職沒簽合同一般有沒有工資比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于入職沒簽合同一般有沒有工資方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。


在員工不辭而別的情況下,勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的,如員工的銀行卡并未銷毀,應及時足額支付。

勞動者自動離職的,屬于違法解除勞動合同,應當賠償由此給用人單位造成的損失。


【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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