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今日更新用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔的舉證責任是怎么規(guī)定的

2022-05-07 02:23:45 知識問答 來源：
導讀 目前大家應該是對用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔的舉證責任是怎么規(guī)定的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于用人單位在勞

目前大家應該是對用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔的舉證責任是怎么規(guī)定的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔的舉證責任是怎么規(guī)定的方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

(一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證;
(二)用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證;
(三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證;
(四)勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證;
(五)雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證;
(六)用人單位減少勞動者勞動報酬的，應就減少勞動報酬的原因及依據舉證;
(七)用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關系所依據的事實和理由舉證;
(八)用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的事實，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證;
(九)用人單位應就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證;
(十)依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

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