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今日更新沒有簽訂勞動(dòng)合同被公司辭退該怎么賠償

2022-05-07 02:29:27 知識(shí)問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)沒有簽訂勞動(dòng)合同被公司辭退該怎么賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒有簽訂勞動(dòng)合同被公司辭退該

目前大家應(yīng)該是對(duì)沒有簽訂勞動(dòng)合同被公司辭退該怎么賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒有簽訂勞動(dòng)合同被公司辭退該怎么賠償方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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