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今日更新社保欠費(fèi)可以強(qiáng)行減員嗎

2022-05-07 03:10:50 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)社保欠費(fèi)可以強(qiáng)行減員嗎比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于社保欠費(fèi)可以強(qiáng)行減員嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享

目前大家應(yīng)該是對(duì)社保欠費(fèi)可以強(qiáng)行減員嗎比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于社保欠費(fèi)可以強(qiáng)行減員嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司欠交社會(huì)保險(xiǎn)并不是禁止裁員的情形，所以欠交社?？梢圆脝T的，但員工可以要求用人單位補(bǔ)交拖欠的社保。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。如果雙方產(chǎn)生糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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