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今日更新領(lǐng)導(dǎo)強制性加班違反勞動法嗎

2022-05-07 03:29:35 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對領(lǐng)導(dǎo)強制性加班違反勞動法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)強制性加班違反勞動法嗎方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對領(lǐng)導(dǎo)強制性加班違反勞動法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)強制性加班違反勞動法嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

領(lǐng)導(dǎo)強制性加班違反勞動法。公司強制員工加班是不合法的。用人單位安排勞動者加班，需要注意以下事項：

一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。

二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36小時的范圍內(nèi)。

三是用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者相應(yīng)的加班費。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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