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今日更新未簽訂勞動合同工資是怎么規(guī)定的

2022-05-07 04:24:14 知識問答 來源:
導讀 目前大家應該是對未簽訂勞動合同工資是怎么規(guī)定的比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于未簽訂勞動合同工資是怎么規(guī)定的方面

目前大家應該是對未簽訂勞動合同工資是怎么規(guī)定的比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于未簽訂勞動合同工資是怎么規(guī)定的方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,向勞動者支付月工資的兩倍。

在一個月的寬限期內(nèi),用人單位因勞動者未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的,不得支付經(jīng)濟補償。因勞動者一個月以上未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的,用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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