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今日更新勞動(dòng)合同到期算不算解除勞動(dòng)合同

2022-05-07 05:25:31 知識(shí)問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同到期算不算解除勞動(dòng)合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同到期算不算解除勞動(dòng)合同方面

目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同到期算不算解除勞動(dòng)合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同到期算不算解除勞動(dòng)合同方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

不算，是終止而不是解除。勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要按照《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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