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誡勉談話期間可以辭職嗎（被誡勉談話能提前退休嗎 送給需要了解的你）

2022-09-19 23:26:05 滾動(dòng)新聞 來(lái)源：
導(dǎo)讀 今天小編來(lái)給大家分享一些關(guān)于被誡勉談話能提前退休嗎 送給需要了解的你方面的知識(shí)吧，希望大家會(huì)喜歡哦 1、答案是不可以的，誡勉談話后

今天小編來(lái)給大家分享一些關(guān)于被誡勉談話能提前退休嗎 送給需要了解的你方面的知識(shí)吧，希望大家會(huì)喜歡哦

1、答案是不可以的，誡勉談話后，在6個(gè)月內(nèi)不得提拔重用。

2、中共中央組織部頒布的《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定：第十九條 受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。

3、第二十條 誡勉六個(gè)月后，組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理。

4、第二十一條 組織人事部門(mén)要建立誡勉檔案管理制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的談話誡勉記錄、誡勉書(shū)、書(shū)面檢查材料等進(jìn)行留存，并將有關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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