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今日更新經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件有哪些

2022-05-07 07:22:23 知識(shí)問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件有哪些比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件有哪些方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件有哪些比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件有哪些方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有兩個(gè)：

(1)用人單位違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，即用人單位違反了勞動(dòng)合同;

(2)非勞動(dòng)者的原因，用人單位提前解除勞動(dòng)合同，即用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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