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今日更新訂立和變更勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則

2022-05-07 10:11:12 知識(shí)問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)訂立和變更勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)遵循

目前大家應(yīng)該是對(duì)訂立和變更勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。

(二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。

(三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動(dòng)合同的合法原則。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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