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今日更新如何應(yīng)對員工拒簽勞動合同

2022-05-07 14:12:46 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對如何應(yīng)對員工拒簽勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于如何應(yīng)對員工拒簽勞動合同方面的相關(guān)知識來

目前大家應(yīng)該是對如何應(yīng)對員工拒簽勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于如何應(yīng)對員工拒簽勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

如果員工不簽勞動合同，而且用人單位也沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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