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目前大家應該是對節(jié)假日強制加班不給3倍工資怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于節(jié)假日強制加班不給3倍工資怎么辦方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。
節(jié)假日強制加班不給3倍工資，員工可以向勞動行政部門投訴，由由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
單位強制加班是違法的。
用人單位安排員工加班，應當及時通知員工并經(jīng)員工同意。
如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。
如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀（比如曠工）處理。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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