国产精品久久久久久久久久东京,亚洲视频免费播放,少妇人妻精品一区二区三区视频,日韩一级品

好房網(wǎng)

網(wǎng)站首頁 知識問答 > 正文

今日更新延遲簽訂勞動合同是否需要賠償

2022-05-07 16:23:25 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對延遲簽訂勞動合同是否需要賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于延遲簽訂勞動合同是否需要賠償方面的相

目前大家應(yīng)該是對延遲簽訂勞動合同是否需要賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于延遲簽訂勞動合同是否需要賠償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

不一定需要賠償，要看延遲了多久。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

因此勞動者入職后，延遲簽訂勞動合同一個月以上需要賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明： 本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：