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今日更新提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

2022-05-07 17:08:43 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少方面

目前大家應(yīng)該是對提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

在勞動合同期內(nèi)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。

如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。

但是，勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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