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今日更新沒簽合同可以勞動仲裁嗎

2022-05-07 17:14:06 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對沒簽合同可以勞動仲裁嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒簽合同可以勞動仲裁嗎方面的相關(guān)知識來分享

目前大家應(yīng)該是對沒簽合同可以勞動仲裁嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒簽合同可以勞動仲裁嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒簽合同可以勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：

應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；

打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

其他勞動者的證言。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟

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