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今日更新勞動(dòng)合同期限三年,試用期六個(gè)月,是否合法

2022-05-07 22:00:58 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同期限三年,試用期六個(gè)月,是否合法比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同期限三年,試用期六個(gè)

目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同期限三年,試用期六個(gè)月,是否合法比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同期限三年,試用期六個(gè)月,是否合法方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考察的期限。其非勞動(dòng)合同的必備條款。根據(jù)法律規(guī)定,三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。也就是說(shuō)，簽訂三年勞動(dòng)合同的，試用期可以約定六個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)-年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限-年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

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