国产精品久久久久久久久久东京,亚洲视频免费播放,少妇人妻精品一区二区三区视频,日韩一级品

好房網(wǎng)

網(wǎng)站首頁 知識問答 > 正文

今日更新未成年人簽訂的勞動合同是否有效

2022-05-07 22:40:02 知識問答 來源:
導讀 目前大家應該是對未成年人簽訂的勞動合同是否有效比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于未成年人簽訂的勞動合同是否有效方面

目前大家應該是對未成年人簽訂的勞動合同是否有效比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于未成年人簽訂的勞動合同是否有效方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

我國禁止招用童工,但并非一概禁止未成年人參加勞動,16歲以上的未成年人與用人單位簽訂的勞動合同,是合法有效的。此外,對于一些文藝、體育或特種工藝,經(jīng)過有關部門批準,所簽訂的勞動合同也是有效的。

認定用人單位與未成年人簽訂的勞動合同的效力,應當從未成年人是否具有勞動者的法定資格分析。

我國相關勞動法律法規(guī)規(guī)定,勞動者的勞動權利能力和行為能力始于16周歲,即未滿16周歲的未成年人是不具備勞動權利能力和行為能力,用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,也不得與之簽訂勞動合同,即使簽訂了勞動合同,也因為未滿16周歲的未成年人不具備勞動者的資格而無效。

除文藝、體育和特種工藝單位在嚴格履行審批手續(xù)的前提下可以招用未滿16周歲的未成年人,其他單位均不可招用未滿16周歲的未成年人。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十五條,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規(guī)定,并保障其接受義務教育的權利。

以上內容轉載自:華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢,本站不提供任何法律方面的咨詢


版權說明: 本文由用戶上傳,如有侵權請聯(lián)系刪除!


標簽: